Decydując się na nasze usługi zyskasz pomoc:

w składaniu i kompletowaniu wniosków o:

• emeryturę,
• emeryturę pomostową,
• rentę rodzinną,
• rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• rentę socjalna,
• renty wypadkowe,
• świadczenie lub zasiłek przedemerytalny,
• nauczycielskie świadczenia kompensacyjne,
• kapitał początkowy

Oferujemy również:

• analizę decyzji o odmowie, bądź przyznaniu świadczenia,
• redagowanie pism dotyczących świadczeń,
• pisanie odwołań,
• pomoc w pozyskiwaniu brakujących dokumentów.

W zakresie administracji płac uwzględniamy:

• Naliczanie wynagrodzeń pracowników zgodnie z przepisami prawa, regulaminami pracy i wynagradzania itp. z uwzględnieniem premii, nadgodzin oraz innych dodatków i potrąceń (urlopów, zwolnień chorobowych, zasiłków, składek na fundusz pracy i FGŚP, ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych).
• Sporządzanie dokumentacji zarobkowej pracowników, w tym: karty wynagrodzeń, karty podatkowej, listy płac, karty zasiłkowej.
• Rozliczanie rachunków z umów cywilnoprawnych.
• Sporządzanie pasków płacowych i raportów ZUS RMUA.
• Sporządzanie miesięcznych i rocznych deklaracji oraz informacji podatkowych PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11, PIT-40.
• Sporządzanie sprawozdań GUS
• Wystawianie zaświadczeń o zarobkach i zatrudnieniu oraz osiągniętych dochodach.

W zakresie usług PFRON i ZUS uwzględniamy:

• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników i zleceniobiorców oraz właścicieli.
• Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS wraz z raportami imiennymi oraz przelewami do ZUS.
• Przygotowanie dokumentów związanych z ustalaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego (Z-3, Z-3a, N-7, N-10, RP-7) dla właścicieli, Przeprowadzenie korekt deklaracji ZUS.
• Sporządzanie rocznej deklaracji IWA.
• Sporządzanie i wysyłanie deklaracji PFRON.
• Rozliczanie dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (SODiR).

• Sporządzanie dokumentów kształtujących stosunek pracy, takich jak: umowy o pracę, zmiany warunków zatrudnienia (aneksy), wypowiedzenia, świadectwa pracy.
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz akt osobowych pracowników.
• Sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem w oparciu o umowy cywilnoprawne, takich jak: umowa zlecenie, umowa o dzieło.
• Sporządzanie pracownikom niezbędnej dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia.
• Prowadzenie całości spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi, okolicznościowymi, macierzyńskimi i wychowawczymi, bezpłatnymi i dodatkowymi, w tym: ustalanie uprawnień do urlopu, prowadzenie ewidencji wykorzystania urlopów.
• Rozliczanie i ewidencjonowanie zwolnień lekarskich, ustalanie prawa do zasiłków.
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, list obecności (godziny, urlopy, choroby, nieobecności, nadgodziny i godziny nocne).
• Ustalanie uprawnień do odszkodowań, ekwiwalentów, odpraw związanych ze stosunkiem pracy.
• Kontrolowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP.
• Przygotowanie dokumentacji związanej z realizacją czynności dotyczących zajęć komorniczych.
• Sporządzanie raportów i zestawień kadrowych.
• Przechowywanie dokumentacji i danych kadrowych w miejscu bezpiecznym, strzeżonym, zapewniającym ich poufność lub organizację takiego miejsca w siedzibie Klienta lub w innym wskazanym przez niego miejscu.

Obsługa BHP, nadzór, służby BHP

• Podstawą prawną tworzenia służby BHP w zakładzie pracy jest Kodeks Pracy art. 23711 § 2. Szczegółowy zakres działań, uprawnień, obowiązków oraz kwalifikacje służby BHP określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służb bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 1997 r. nr 109 poz. 704 ze zm.)
• Proponowana przez nas obsługa BHP wykonywana jest za pomocą outsourcingu w sytuacjach wymaganych prawem również w oparciu o umowę o pracę.

• Świadczona przez nas usługa pozyskiwania dofinansowań z Powiatowych Urzędów Pracy i PFRON polega na wyszukiwaniu korzyści płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych i bezrobotnych.